Teniendo en cuenta toda la información recolectada y el análisis realizado por parte del psicósymbol especialista, es necesario crear un informe en el cual se puedan dar a conocer los puntos clave de los resultados y mediciones realizadas a nivel de riesgo psicosocial, junto con recomendaciones o acciones a tener en cuenta para poder tener mayor Command de estos riesgos y garantizar mejores condiciones para los trabajadores.
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five.twelve. Se reitera que a partir del momento que el Ministerio del Trabajo publique en la página World wide web del Fondo de Riesgos Laborales el software de la aplicación de la Batería de Instrumentos de evaluación de factores de Riesgo psicosocial, los empleadores y contratantes podrán aplicarlo de manera virtual, en cumplimiento con lo establecido en la Resolución 2404 de 2019.
Cada uno de estos instrumentos se pueden utilizar de forma independiente o conjunta para la evaluación integral de los factores de riesgo psicosocial.
Por último, la Batería para la Evaluación del Riesgo Psicosocial responde de manera parcial a las demandas del artworkículo 11, reserva de la información y de la evaluación. Si bien en la Batería se establece la obligación de presentar y leer una carta de información y un consentimiento informado a los trabajadores antes de aplicar los cuestionarios, en esta no se ofrece un modelo de presentación de resultados grupales que permita garantizar los principios de confidencialidad y seguridad de la información a los trabajadores, por un lado, y exponer los resultados de la evaluación a los empleadores o contratantes, por el otro.
Este análisis detallado es essential para desarrollar estrategias personalizadas que aborden tanto los desafíos específicos de la organización como las necesidades individuales de los trabajadores.
Al identificar los factores psicosociales que pueden afectar a los empleados, la batería permite implementar medidas correctivas que mejoran significativamente la salud laboral.
Un entorno laboral saludable incrementa la productividad y mejora el rendimiento standard de la empresa.
Para esto, se debe contar con la participación de diferentes disciplinas e mas información instancias para obtener una visión integral y completa de los resultados.
El cuarto elemento, la especificación de los sistemas de control y definición de roles, se ve reflejado en las dimensiones claridad del rol
Management y autonomía sobre el trabajo: el margen de decisión que tiene un individuo sobre aspectos como el orden servicios garantizados de las actividades, la cantidad, el ritmo, la forma de trabajar, las pausas durante la jornada y los tiempos de descanso.
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Este profesional tendrá acceso a todos los datos e información recolectada y, a partir de esto, podrá realizar análisis tanto a nivel cuantitativo como cualitativo para reconocer el estado actual de la empresa a nivel de riesgo psicosocial.
El objetivo que se ARL persigue mas información es el de establecer si hay o no riesgos psicosociales, tanto en el plano intralaboral, como en el extralaboral, y determinar qué nivel alcanzan. Los niveles son: sin riesgo o riesgo despreciable, riesgo medio, riesgo alto o riesgo muy alto.